dquo;金证有你,乐在一起&

dquo;。看到这八字,我们内心里涌出一股别样的情绪,一种&

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dquo;,但我们却依旧想赢。八支队伍,亮起了各自的牌子,贴上了各自的袖标,喊起了各自的口号,互不相让。不

青少年综合素质教育

这是一场男女混合的比赛,共有五个项目,考验着各自队伍对人员的分配,队员的默契,以及个人的能力。比赛以接

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比赛终有输赢,而我们却没有垂头丧气,这是一次趣味活动,趣味才是活动的真正目的,我

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最后的最后,所有人聚在一起,来了一张大合照。照片是一个好东西,它能记录所有人的笑脸。也许一天

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感谢金证,感谢大家,给了我们一次美好的回忆!

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3日披露2015年年度报告,报告期内公司经营业绩取得高速增142%(其中主营862个百分点);归属于上512%;公司拟向全体股东每57元,2015年度全年69元

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金一文化荣获北京2022年冬奥会特许零售商资质

新,携手汇微云。3月18日,在美丽的彩云之南,由红塔证券主办,金证股份、金微蓝协办,中国惠普、微软合作举办的,以云部署、虚拟化技术运用为主题的"2016金证技术峰会"圆满落幕。小编紧跟会议步伐,为

位置:»»集团报道市场动态金证股份【2018年客户满意度调查有奖活动】正式开展,期待您的参与2018-11-12查看更多___linewra01

牛骨网app百度首发金微蓝互联网金融生态圈再落一子目前,除牛骨网外,还有包括京东金融在内的十余家互联网渠道通过iwelan云平台开展互联网金融业务,其对接的金融机构也达到了二01

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位置:»»集团新闻集团报道市场动态金证科技软件产品顺利通过产品评测

发布时间:2002-01-31|关注:5464返回列表金证公司分别于2001年11月和2002年1月两次邀请第三方软件产品评测机构-中国赛宝实验室,对公司软件产品进行评测。本次评测历时3个月,已有13个软件产品顺利通过评测,获得了中国赛宝实验室评测专家们的一致认可和高度赞誉,并颁发了软件产品合格证书。通过评测的软件产品名单如下:__

位置:»»集团新闻集团报道市场动态营销中心干部竞争上岗

发布时间:2002-01-30|关注:4745返回列表2002年1月21日,金证公司营销中心干部岗位竞聘结果正式揭晓:孙利民、李应军分别成为营销中心副总经理候选人和营销中心部经理候选人。通过竞聘上岗提拔干部,这在金证公司还是第一次。去年以来,金证公司在加强企业管理、整合公司资源,提升公司综合竞争力方面进行了一系列改革。采用新的干部选拔方式,是其中的一项重要内容。2001年12月27日,公司部在内部网上发布《关于营销中心干部岗位竞聘的重要通知》,决定以部分干部岗位作为试点,进行干部竞聘活动。希望通过新的干部选拔方式,改革公司的干部提拔与晋升制度,推动公司工作的进一步改进,显著提高质量和客户满意度。竞聘原则是本着自荐为全面提升公司营销中心质量,本次共竞聘管理人员3名:营销中心副总经理一名,客户部经理一名,综合部经理一名。通知下发后,经

 

位置:»»集团新闻集团报道市场动态金证公司被评为深圳市优秀企业

发布时间:2002-01-30|关注:4845返回列表1月21日晚上,“2002年市领导与企业家新春联欢晚会暨深圳市第二届优秀企业、优秀企业家表彰大会”在五洲宾馆五洲厅隆重举行。市领导黄丽满、李德成、白天、李意珍、陈锡桃、郭荣俊、何景渙、许扬,老领导厉有为、李广镇等出席联欢会并为优秀企业家、优秀企业代表颁奖。第二届优秀企业“金鹏奖”、优秀企业家&

 
 

位置:»»集团新闻集团报道市场动态向海尔公司学习

发布时间:2002-01-10|关注:4655返回列表日本一位企业家说过,企业的成败,99%应该由企业的文化来决定。不少的企业半代风流,昙花一现,就像是天上的流星放射过短暂的光辉后又很快陨落了。这是为什么?除了诸多主观、客观、外部、内部的原因之外,作为企业的文化,在一定的程度上决定了这个企业的生死存亡。文化是企业的灵魂,是抽象的东西。但每个人都会切实地感